우리가 직장생활을 하면서 한 번쯤은 꼭 사직서를 제출하고 싶다는 생각을 하게 된다. 사직서는 현재 직장을 그만두겠다는 의미에서 작성하게 된다. 오늘은 사직서 양식 무료 다운 버전을 공유해보고 사직서 내용 작성하는 방법에 대해서 간단하게 확인해 보자.
사직서를 제출하게 되면 회사에서 수렴하고 협의된 날짜까지 근무하기로 하게 된다. 그일 자가 되면 근로계약은 종료 되게 되는데, 사전에 상급자 혹은 대표이사와 직접 이야기하고, 협의된 날짜로 사직서를 작성해서 제출하게 되기도 한다.
개인마다 사직서 제출 이유가 차이가 있겠지만 새로운 기회를 얻기 위해, 새로운 도전을 하기 위해서 선택하는 길인 만큼 발전적인 일을 하시기 바라며, 간단하게 사직서 양식 작성 방법, 사직서 샘플 등을 공유해 보자.
사직서 작성 해야 하는 이유
우리가 사직서를 쓰는 이유는 구두상으로도 충분히 협의하고 확정이 가능하겠지만 이것을 서면으로 작성하여 제출하여 정확하게 날짜를 확정하기 위함입니다.
사직서를 작성해 놓지 않는다면 나중에 회사에서 며칠 더 일을 해주기 원하거나, 잔여 급여 계산 등 여러 가지에서 문제가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 서면으로 작성해서 제출하게 되는 것이다.
대다수는 회사에 사직서 양식을 가지고 있기도 하며, 사직서 양식 샘플 작성 방법이 있을 수 있지만 규모가 작은 회사일 수록 없을 가능성이 높다.
사직서 양식 작성, 샘플 방법등
양식마다 조금씩의 차이가 있겠지만 사직서 양식 작성하는 것은 크게 어려운 것이 없다. 그래서 사직서 샘플도 인터넷을 찾아봐도 없는 것이다.
사직서는 기본적으로 자신의 인적사항을 입력하게 된다. 성명, 직급, 사원번호, 소속 부서, 주소, 연락처 등을 입력하게 된다. 이것만 입력해도 거의 끝이 나게 되는데,
다음으로 입력하는 것은 입사일, 근무기간, 희망퇴사일 등을 입력하게 된다. 여기서 희망 퇴사일의 경우 상급자와 협의한 날짜를 적게 되는데 기본적으로는 약 1개월의 시간을 두게 된다. 새로운 인력을 채용해서 인수인계를 하는 기간까지 계산이 되기 때문이다.
그리고 마지막 사람들이 가장 어려워 하는 것인데 바로 퇴사 사유이다. 퇴사를 하는 이유가 무엇인지를 적어야 한다. 여기에 적는 것도 몇 가지 되지 않는다. 자진퇴사, 권고사직 등으로 나눌 수 있는데 자진퇴사야 자신 스스로 그만두는 것인데, 그 속에서 어떤 이유가 있으면 함께 적으면 된다.
권고사직의 경우 회사에서 잘리는 것이라고 생각하면되는데, 경영난 때문인지 특정의 이유가 있으면 함께 입력하면 된다.
퇴직 사유 작성시 중요한 부분?
구구절절 퇴사하는 이유에 대해서 작성할 필요는 없다. 의사는 이미 전달을 했을 테니 말이다. 서로 아쉬운 것은 있겠지만 굳이 많은 내용이 필요하지 않다는 것이다.
만약 회사에서 사직서 제출을 하라고 했을 경우에는 섣불리 작성해서 제출하면 안된다면 몇 가지 사항들을 사직서 내에 작성한 후에 제출해야 한다. 권고사직이 만약 부당하다고 생각하면 부당해고 구제 신청을 할 수도 있게 되는데, 만약 사직서를 제출하게 되면 불가해 지기 때문이다.
그리고 실업급여를 신청하는 경우에도 사직서를 제출하게 되면 자발적인 퇴사로 인정할 수 있어 수급을 받지 못할 수 있다. 다만 자발적 퇴사에도, 임신 등으로 인한 퇴사의 경우는 실업급여를 받을 수 있는 만큼 정확한 내용을 노동부에 확인한 후에 사직서를 제출하는 것이 좋다.
사직서 양식 무료 다운
몇가지의 사직서 양식 무료 다운 버전을 공유해보도록 하자. 사직서 양식은 표준으로 제작된 것이 없으며, 기본적인 항목만 들어가 있으면 되기 때문에 온라인에 공개된 무료 다운 버전의 사직서 양식을 다운로드하여 이용해도 된다. 아래 파일은 워드와 한글로 구성되어있다.
몇 가지를 올려 보니 필요하면 받아 보시면 되고 압축파일 형식으로 설정되어있으므로 압축을 해제하여 이용하면 된다. 압축 비번은 1357913579로 설정해 두었으니 참고해서 이용하시기 바랍니다.
사직서 양식 무료 다운 버전 받으셨다면, 오늘의 포스팅은 이것으로 마무리 하도록 하겠습니다. 마지막으로 사직서를 제출했음에도 회사에서 수렴하지 않을 경우에는 회사에 통보한 날로부터 30일 이후에는 효력이 발생하므로 근로계약을 해제할 수 있게 된다.
물론 인수인계를 제대로 하지 않았다면 회사에 피해를 줄수 있으므로 회사에서 이를 증빙해 내면 과실에 대한 보상을 해줘야 한다. 그래서 사직서 제출하고 인수 인계자 선정을 해달라는 요청을 계속하는 것도 나쁘지 않다. 인수 인계자가 선정되면 최대한 정확하게 인수인계를 하는 것이 가장 깔끔한 방법 중에 하나가 될 것이다.
여기까지, 사직서 양식 무료 다운 버전을 공유해보았습니다. 조금이라도 도움이 되었으며 좋겠으며, 더나은 선택을 하기 위해 사직서를 제출하는 만큼 더 좋은 환경과 발전할 수 있는 기회를 가지시기 바랍니다.
